一、       软件介绍

为适应现代企业制度的要求，推动中国企业的人力资源管理走上科学化、规范化轨道，建立适合中国国情的人力资源管理模式，在总结国内企业人力资源管理经验的基础上，借鉴西方陷阱的管理理念和实践经验，特开发此her人力资源管理系统。

本系统涵盖了企业人力资源管理的各个基础层面，具体包括：

1、          人员管理

2、          薪酬管理

3、          合同管理

4、          保险福利管理

5、          考勤/门禁管理

6、          行政管理（宿舍管理、食堂消费管理）

7、          招聘管理

8、          培训管理

9、          绩效管理

10、     决策分析

11、     人工成本

12、     岗位分析

13、     机构管理

14、     报表中心

15、     系统维护中心（软件接口、权限管理等）

16、    员工自助

二、         各模块功能简介

在上述软件基本组成中，我们看到了现代人力资源管理所包含的具体细节内容，下面我们就简单介绍一下本系统中各模块的功能。

■  软件登陆功能

图一：软件登陆后整体窗口

说明：在本软件中，可以发布公司公告、通知，实现公司人力资源部与公司内部的信息发布、交流；另外，在这个界面上设置我的绩效、备忘、短信，以便对一些业务进行提醒，起到一个备忘的功能。

■  人员管理

建立人员信息档案，管理各类人员基本信息及变动信息，完成各类人员管理台帐；即时提取员工各类信息，即时对各类人员信息进行快速统计分析，并输出相关报表。完成日常的人事档案管理工作。

图二：人员管理

■  工资管理

根据企业的工资制度，设定各类人员及各独立公司人员的工资项目、工资计算公司，完成工资的计算发放，可生成满足各银行的报盘方案，并可通过E-MAIL发放工资条，还可及时根据公司和社会实际，进行工资调整，最终即时按员工或部门快速统计出本月及历史工资发放情况，打印各类工资报表。

该系统支持计件工资，对物料及生产量进行核算，最终生成准确的计件工资数据。同时人事方面发生的变动全部都会在工资管理中提醒，确保了人事系统与工资系统在短时间内的差异性。

工资系统引入了工资套和公式套的概念，在很大程度上可以自由组合一类人或虚拟部门的人，来进行与实际不同的工资核算形式和人工成本统计方法，从而进行最有效的成本控制。

■  考勤/门禁管理

考勤：支持多种考勤硬件，并实现和人事档案、工资管理的无缝隙结合。软件有强大的自定义功能，可以根据公司实际制定相应的班次段及考勤规则、公司日历，还可以管理公司员工的请假及加班情况，最终从各方面管理企业员工，并使的最终的考勤数据进入工资系统，进行工资核算。

图三：考勤管理主界面

门禁：支持多种门禁硬件，可以实现员工的开锁权限，记录员工的进出记录，可以识别黑、白名单，保证门禁系统的安全性。

■  行政管理（宿舍管理及食堂消费管理）

宿舍管理：可以对公司的宿舍进行合理的规划安排，记录员工的宿舍入住记录，保证宿舍的高利用率，还可以记录各宿舍水、电、管理费的管理，所有的水、电费都可以进入工资系统中进行自动扣减。

食堂消费管理：食堂消费可以采用计次或金额消费，结合硬件设施，实现实时消费，并可以安装自助消费、存款机，方便员工进行自助存款，所有的存款信息都进入软件，并最终进入工资管理进行扣减。

图四：行政管理主界面

■  合同管理

完成劳动合同的订立、变更、续订、解除等各项功能，管理医疗期及培训等与劳动合同相关的信息，完成各种劳动合同的管理台帐，能够即时生成合同相关的报表。

■  保险福利

完成养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保险福利的自动计算、缴纳（支持工资扣除）、提供个人帐户管理功能；并可以自定义新的保险项目，对其进行自动计算、缴费、个人帐户管理。并可以生成保险月报和查询月报，支持远程及各地保险算法，保证了跨区域性公司的保险管理问题。

图五：保险管理主界面

■  机构设置

在系统中建立公司的组织机构，及时对部门进行调整维护，并输出相关的机构表、统计报表。

三、软件整体功能简介